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根据《劳动法》的规定,下列属于预告解除劳动合同的情形有( )。


A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B、在试用期间被证明不符合录用条件的
C、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形,用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。一般限于在劳动者无过错的情况下由于主客观情况变化而导致劳动合同无法履行的情形。

  (一)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作

      (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

 

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