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用人单位可以进行经济性裁员的情形包括()。


A、依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的
B、生产经营发生严重困难的
C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
E、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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E劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的属于非过错性解除的情形之一。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。

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