“经济人假设”认为人是理性的,自私自利的,人的本性就是要谋求自身经济利益的最大化。针对这种特点,采取“胡萝卜加大棒”的管理方式,即一方面靠金钱收买和刺激人们,另一方面用严格的监督和严厉的惩罚迫使人们为组织工作。
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