这一理论首先根据人的心理素质和择业倾向，将人格划分为6种基本类型，相应的职业也划分为6种类型。它们分别是：现实型、研究型、艺术型、社会型、管理型和常规型。
霍兰德的职业选择理论，实质在于劳动者与职业的互相适应。他认为，人找到适宜的职业岗位，其才能与积极性会得以很好的发挥，若从事与自身类型特征相差很远的职业，比如常规性者从事艺术性职业，工作效果便难以达到最佳状态。依照霍兰德的理论，人的类型与职业类型相关系数越大，两者适应程度越高：二者相关系数越小，相互适应程度就越低。
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