订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?

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一、订立的含义

订立，是指用人单位与劳动者经过平等协商，就劳动合同内容、与对方建立劳动关系等事项达成合意的法律行为。

二、书面劳动合同

劳动合同的形式是指劳动合同的表示方式。合同的表示方式有两种：一种是书面形式，
即用文学方式表示;另一中是口头形式，即用语言方式表示。书面劳动合同是劳动合同的形式之一，在我国，除非全日制用工以外，劳动合同的法定形式是书面劳动合同。

三、订立的义务主体

订立书面劳动合同，是用人单位的法定义务，由劳动合同法第八十二条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任的规定，以及第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定可以看出，之所以如此规定，是因为：第一，用人单位在订立劳动合同过程中居于主导地位。第二，为了公正地平衡劳动关系，保护劳动者的合法权益。第三，用人单位要招用为数众多的劳动者，相对劳动者而言，用人单位具有拟定、提供劳动合同文本的优势。

在工作实践中，也有少数劳动者不愿订立书面劳动合同。因此，《劳动合同法实施条例》第五条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”本条是对用工之日起一个月内劳动者拒不签订劳动合同情行的规定。

综合两个法律、法规，可以看出，对合同双方都有制约。

第一，适用时间段是自用工之日起一个月，考虑到实践中用人单位劳动用工管理的实际工作量，订立书面劳动合同可能需要一定的e799bee5baa6e997aee7ad94e4b893e5b19e31333363386164周期，特别是招用大批劳动者时，很难做到一经建立劳动关系就立即订立书面劳动合同，劳动合同法第十条第二款规定，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，即给予用人单位一个月的宽限期。因此，用人单位最迟应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

第二，经用人单位书面通知后，劳动者拒不签订书面劳动合同，使劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定准以落实。为了解决这一问题，《劳动合同法实施条例》第五条规定，经用人单位书面通知，劳动者仍拒绝订立劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系。

第三，劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。在劳动合同法实施条例第五条规定情形下，劳动者拒绝订立劳动合同致使劳动关系终止，劳动者存在一定程度的过失，并非被动失去工作，因而允许用人单位可以不支付经济补偿。但根据《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。尽管因劳动者拒不订立书面劳动合同而使劳动关系终止，但自用工之日起至用人单位书面通知终止劳动关系期间，用人单位仍与劳动者建立了劳动关系并提供了劳动，因此，用人单位应当依法按照劳动者实际工作的时间向其支付劳动报酬。

四、订立书面劳动合同的时间

在实践中，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间与订立书面劳动合同的时间并不完全同步。有的在建立劳动关系之前签订了劳动合同，有的在建立劳动关系之日签订劳动合同，有的在建立劳动关系一段时间之后签订劳动合同。第一种情况是在订立书面劳动合同之后，建立劳动关系之前这一段时间，虽然未建立劳动关系，但劳动合同自双方签字盖章时生效，劳动合同双方当事人也不得随意解除劳动合同，此时解除劳动合同，给对方造成损失的，应当承担相应责任。第二种情况属于用工之日就是建立劳动关系之时，可按劳动合同执行。后一种情况是形成劳动关系但没有订立书面劳动合同情况，《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬”。

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