致富路上的领路人河北省赞皇县张楞乡蒲宏村党支部书记胡文雪“在仔猪市场的管理上,采用农户自愿入股、年终分红的方式,同时高薪聘请技术员作技术指导,安排专人统一管理,这体现了哪些要素参与分配

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诗人问果农：何以将未成熟的苹果摘下打包？答曰：生涩的苹果可以在路上成熟。不错，成熟在路上，很多事情莫不如此。大学生做村官，年轻人当干部正如入理吧？

前不久，23岁大学毕业的焦三牛担任副县级干部引起社会的广泛关注。昨天24岁的管张玉从25名竞争者中脱颖而出，成为石嘴山市惠农区团委副书记，成为惠农区“史上最年轻的副科级干部”。这些破格提拔年轻干部的行为，不时成为网络舆论关注的焦点，也频频出现也质疑声为主要特征的“围观现象”，有点把其“官二代”“富二代”挂起钩来，认为这些人“有后台”“有背景”“有关系”。这些习惯性的猜疑背后其实是受官场一些“潜规则”的影响。用人比资历，提拔熬年头；不看功劳看苦劳，不论能力论资历，以个人的好恶、恩怨、利害为选人标准，在熟人面孔中找人，在感情圈子里取人，在关系网中选人。所以一旦有年轻人被破格任用，便认为“有猫腻”，搞“暗箱操作”。抛却顾虑，打破常规，大胆的启用年轻人，让他在路上历练，在路上成熟，也是人们最想看到的。

花草树木得到自然的恩泽才能生根发芽，欣欣向荣；鸟兽虫鱼得有天地的庇佑才能繁衍生息，茁壮成长；人类子孙只有得到上苍的厚爱才能安然无恙尽享天伦。年轻人只有得到老一辈的帮助与支持，才能尽快的成长成熟。用老眼光看人，用就尺子量人，等到苹果熟透了，腐烂了，也未必能达到目的地。

当然“骏马能历险，耕地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。”只要根据其个人所长，安排到合适的位置，就能官适其职，人尽其才，才尽其用。

28岁的李守府，担任尾闸镇西河桥村支书部书记期间，带领村民致富，协调村民有序拆迁，被破格任命为老干部局副局长。29岁的礼和乡星火村党支部书记安康，创办股份合作农场，使村集体经济从无到有，去年更是突破40万，被破格提拔为副乡长。李守府说：“走上领导岗位，感觉肩上的担子重了，破格选拔年轻人给了我们很大的信心和鼓舞。”

罗马城不是一天建成的。万事万物都离不开一个从无到有从小到大由弱到强由盛而衰的过程。人只有经历磨练后才能成熟，而不是等到成熟后才去做事。宝剑锋从磨砺出，赵括若不是缺乏历练，也不会闹出纸上谈兵的悲剧；马谡如不是缺少实践也不会街亭失守。演员不可能具备表演一切角色的能力后才登台表演，而是在表演的过程中，慢慢摸索，慢慢进步，慢慢提升。人生苦短日月如梭，时不待人机会难得，自古以来有多少仁人志士嗟叹：冯唐易老李广难封；多少人呼吁：千里马常有，伯乐难遇。21世纪是人才竞争的社会，这就要求我们要敢于打破任人唯亲，论资排辈，平衡照顾的陈规陋习，打破常规创造条件，给年轻人搭建一个舞台，给他一个表演的机会。“自古英雄出少年”让那些有德才、有潜力的人小步快跑，多些历练，缩短成长周期，成熟在路上。

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