其实你应该明确，一个企业，无论是管理者还是被管理者，都需要不断的学习。学习企业的管理制度、学习技术、学习人际交往、学习销售技巧和弘扬企业文化等。
做一个学习的管理者，首先要不耻下问，不懂不要装懂。既然参加企业的管理，那你就要全方位的掌握企业命脉和核心任务，学会如何宣扬企业品牌效应，学会和企业员工搞好关系、发扬团队精神、增强企业凝聚力。
管理者的学习并不是目的，关键在于能够发现问题给以及时的汇报、处理和解决。而更主要的是协助领导者做好管理工作、把企业发展扩大、在竞争的市场得到双赢效益。
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