领导干部要有运用( )深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定能力。

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当前,在运用法治思维和法治方式推动工作中,不论是领导干部还是执法部门、执法队伍、社会大众都有不适应的地方,以言代法拍脑袋决策、按领导意见态度执法、信访不信法等问题比较突出。提高领导干部运用法治思维和法治方式深化改革推动发展化解矛盾能力,需要加强“顶层设计”,以法律的形式规范和约束领导干部和领导机关权力。推行领导干部任前法律知识考察、任中法律知识“灌输”、离任依法行政评估,加强依法行政考核,提高法律素养。真正将党政机关、企事业单位等所有团体和个人,特别是领导干部限制在宪法和法律范围内活动,维护宪法和法律至高无上的权威,树立法律信仰。消除领导干部对具体司法案件的干预,建立司法社会监督机制,坚持司法独立,严格公正司法,提高司法公信力,匡扶社会正义。改革信访维稳机制,善于用法律手段解决社会问题,防止无理取闹等不良行为,纠正“信访不信法”的不正常现象。

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