某企业是一家集体企业,由于生产任务比较多,未经劳动行政部门的批准,要求职工每天超时工作,星期天也照常上班,职工每月累计加班高达120小时。长时间超负荷工作对职工的身心健康造成了极大伤害,侵犯了职工的合法权益。该企业的职工应该

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1、劳动社保行政违法行为，
某省级劳动社保部门在审核企业员工退休时，依据退休审核程序，应当审核企业送审员工的原始人事档案，但劳动社保部门没有审查《干部档案》，就将申报是内退干部的某女会计师，凭用人单位伪造签名的一纸工人退休通知书和30年前参加工作时的招工政审表，就将1983年转为国家正式干部1986年毕业的大学毕业生，中级技术职务的会计师做生产工人50岁强行退休，其滥用职权的行为直接违反党和国家的干部政策和《档案法》《劳动法》和《劳动合同法》，劳动监督机构执法犯法，滥用职权猖獗。
2、企业劳动社保民事违法行为
而某国有企业在不断进行内部机构调整中，不执行《劳动法》和《劳动合同法》，否认企业员工30年的国家干部（管理人员）工作历史，伪造员工签名，制作虚假工人退休通知及员工签名，用不能进入干部人事档案的企业违法的管理资料做《干部档案》进行企业员工退休报批。为了少数人的利益，侵犯职工的合法权益，违反劳动合同和岗位协议。企业为了承包人利益，违反《劳动合同法》的行为不断发生，是造成社会不稳定的主要方面。
3、枉法裁判犯罪行为
法院在明知劳动保障机关没有审查《干部档案》，没有工人岗位证据的情况下，不采信某女大学生的多个大学毕业证书，会计师资格和会计师从业资格证书，会计证、财务部长聘书，财务部长任命书、财务部长岗位协议，财务部长岗位职务工资等几十个连锁证据；采信虚假资料，徇私索贿、转移诉讼请求，进行莫须有的干部（管理人员、中级技术人员）身份丧失的人事判决。造成被侵害人人身权、荣誉权、劳动权的丧失和10万元以上的经济损失。（10万元以上经济损失才构成枉法裁判罪）
总之，由于没有建立企业劳动合同法律监督机制，随意侵犯职工合法权利，违反《劳动法》《劳动合同法》的行为不断发生。

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