2011年6月15日,某市企业职工为落实养老保险问题,一行几十人到市委市政府办公大楼前静坐示威,被强行驱散。这一事件启示我们,要维护合法权益,行使公民权利必须

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1、根据《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此本案中《劳动合同书》约定了两次试用期，违反劳动合同法规定。
2、根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本案中《劳动合同书》试用期工资定为每月960元，低于每月工资2000元*80%=1600元，违反劳动合同法。
3、根据《劳动合同法》规定，用人单位应该自用工之日起即自试用期起为劳动者缴纳社会保险，而《劳动合同书》约定试用期内的陈某社会劳动保险及其费用缴纳由陈某自理，属违反劳动法规定。
4、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中约定，在试用期内，陈某不得单方提出解除劳动合同，违法。
5、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中约定，试用期满后，如陈某要求解除劳动合同需提前60天书面通知厂方应征得同意，才能解除劳动合同关系，属于违法。
6、本案中，《劳动合同书》约定，如厂方要求解除劳动合同需提前3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系。违反劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法实施条例》第十九条规定，不得随意解除。
7、根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动关系终止或解除15日内为劳动者办理档案转移手续。本案中约定，如陈某要求解除劳动合同需提前60天书面通知厂方应征得同意，才能解除劳动合同关系，否则厂方不负责转移档案关系。属于违反劳动合同法的行为。

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