在现实中一些用人单位过于重视学历、资历等硬件因素,甚至搞唯学历、唯资历、唯职

在现实中一些用人单位过于重视学历、资历等硬件因素,甚至搞唯学历、唯资历、唯职称论,“格”变成了发现和使用人才的障碍,反而阻碍了人才的脱颖而出。上述现象从哲学上给我们的启示是

A.必须坚持适度原则
B.必须坚持唯物论,反对主观主义
C.要避免盲目追求高学历的现象
D.要坚持原则性与灵活性的统一

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