2009年9月,人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》。这是中国政府首次对所有行业央企高管发出 “限薪令”。回答1~2题。
1.对企业高管设定年薪上限说明 [ ]①收入分配的公平离不开政府的宏观调控 ②收入差距的存在不利于社会经济的发展 ③“限薪”符合社会主义市场经济的根本目标 ④“限薪”是解决社会收入差距过大的根本办法
A.①②
B.③④
C.①③
D.②③2.从分配角度分析,下列措施中具有缩小收入差距作用的是 [ ]①提高企业最低工资标准 ②个人工薪所得实行超额累进税率 ③努力提高企业经济效益 ④完善最低生活保障制度
A.①③④
B.①②④
C.①②③
D.②③④
A.①②
B.③④
C.①③
D.②③2.从分配角度分析,下列措施中具有缩小收入差距作用的是 [ ]①提高企业最低工资标准 ②个人工薪所得实行超额累进税率 ③努力提高企业经济效益 ④完善最低生活保障制度
A.①③④
B.①②④
C.①②③
D.②③④
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政治
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人力资源和社会保障部会同中央组织部、监察部、财政部、审计署、国资委等单位16日联合下发了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》,以建立健全中央企业负责人收入分配的激励和约束机制.
这个指导意见主要从适用范围、规范薪酬管理的基本原则以及薪酬结构和水平、薪酬支付、补充保险和职务消费、监督管理、组织实施等方面,进一步对中央企业负责人薪酬管理作出了规范.
指导意见明确了企业负责人的薪酬结构主要由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益三部分构成.由于我国对股权激励等中长期激励的配套改革政策还在试行中,指导意见对中长期激励先作了可审慎探索的原则性规定,重点对基本年薪和绩效年薪作了规范.
指导意见要求企业负责人的基本年薪按月支付.绩效年薪按照先考核后兑现的原则,根据年度经营业绩考核结果,由企业一次性提取,分期兑现.这个指导意见对企业负责人的补充保险和职务消费作出了原则规定
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