广东LG电子公司积极创新,推出培训晋升、苦恼商谈机制,为员工创造“知识资本”,畅通利益诉求渠道。这种机制创新有助于( )
①使劳动者都成为经营者
②提高企业经济效益
③开阔劳动者的成长空间
④提高社会保障水平

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如果是老员工主动提出离职 多半是发展受限或者收入低于行业同期。
通常大公司有完善的培训、Kpi考核，不合格的早请出去了。

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