一次大型人才招聘会上,某家公司的总经理对一位前来应聘的大学毕业生说:“你的文凭仅代表你的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有三个月。你要想在我们这里干下去,就必须继续‘充电’,并将你所学的知识转化为工作能力。”这位总经理的话启示我们

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这是考官在向你了解对问题反映及专业能力。
因为你面试的是人力资源部经理，那么，提问多是与这方面有关，这是一个综合方面的问题并包含着一个隐藏问题，这个隐藏的问题是：一家企业是否需要招人，不是董事长信口开河随便说的，而是要根据实际需要，如果按招聘流程来说，必须是用人部门提出申请，由人力资源部再向董事长书面提出申请，在得到批准后才可实施。如果董事长直接点名要招人，可以说董事长殷人力资源部的工作做了，那么，人力资源部又做什么呢？这就是隐藏问题的实际。
对于这个问题你是否可以这样去回答：
部门是否需要招聘经理，应该根据部门的实际情况来定，在这点上，人力资源经理应该比董事长更清楚，因为董事长是抓制定战略大事，具体事项应该由下属围绕战略来落实，不要事无巨细，否则，董事长就成了救火队长。

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