近日来,发生的富士康事件、本田罢工事件、现代供货商罢工事件,并不是孤立的偶发事件,而是反映了当前中国市场的新变化,低端加工、低成本模式正在改变,劳资纠纷正在加剧,无罢工时代开始过去,劳工阶层开始采取更强烈的争取利益的行动。维护劳动者的合法权益的途径有

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2012年3月22日昆山富士康康准电子罢工了。直接导火线：公司要求2班倒人员义务加班2小时，3班倒人员义务加班1小时。背景：2月1日起加薪220，加班管控48个，5月1日起管控36个。富士康为消化成本将采取一系列措施：第一步减少产品生产周期，一般是减少几秒的样子，比如原来33秒生产一个产品，现在减少到29秒。第二部就是最这次的义务加班了。每天义务1小时，1月就是义务26小时，26+36=62。这意味着涨了220元后员工每个月加班62小时但工资反而低几百块。（加薪前加班管控60小时）。2班倒义务加班2小时就更亏了。好，到这里富士康已经成功达到工资明涨实降产能大大增加的目的。接下来第三步就是把220元收回去，据消息称：伙食从4.5元涨到6元，30天涨1.5*2*30=90元，住宿由110涨到190,90+80=170元，220-170=50元。至于有没有第4步就只有高层知道了。

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