针对2012年夏季高温,劳动保障部门发出通知,劳动者在高温季节的三大权益,用人单位不得侵犯:一是停工不能停薪,减工时不能减工资;二是高温作业中暑属于工伤;三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的

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根据题意，题中强调高温季节的三大权益，高温作业中暑属于工伤，高温津贴不得计入最低工资，体现保护劳动者获得安全卫生保护的权利，故D入选。其他选项与题意不符，本题强调工作中的安全和卫生权利，而没有涉及休息休假权利，故排除A。BC选项观点与题意不符，题中没有涉及社会保障和福利、劳动报酬问题，故排除。

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