为加快恭王府信息一体化建设,2010年4月23日,恭王府召开了信息化建设规划论证会。会议邀请了全国文化信息资源共享工程专家咨询委员会孙承鉴、文化部信息中心高级工程师杨晓东、北京理工大学计算机应用技术系教授陆耀、中央民族大学网络中心主任肖波、北京联合大学计算机系高级实验师赵飞、故宫博物院信息中心副主任梅雪、北京中科软件有限公司技术总监李春晓等参与论证。这是公民通过______参与民主决策。

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单选题 正确 1.对企业里人才的盘点认识正确的是：1.A 一位部门经理走了,内部员工得到提拔 2.B 企业设立分公司,中层管理人员从内部提拔,3.C 企业把大量机会留给新进入公司的人 4.D 人才盘点同企业的业务策略有关系 正确 2.行为事件考核法的核心理念就是：1.A 对应聘者的行为模式进行考察 2.B 对应聘者的特殊能力倾向进行考察 3.C 通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机 4.D 让应聘者自己陈述亲身经历过的事,围绕这一事件组织问题进行考核 正确 3.人才的培训更多的是从那个方面去看效果：1.A 执行力方面 2.B 成本方面 3.C 目的方面 4.D 组织方面 正确 4.对于企业而言,储备建立人才供应链的目的就是要：1.A 赚取更多的利润 2.B 凝聚员工的精神 3.C 实现员工的绩效评估 4.D 实现企业的远景和目标 正确 5.属于分析能力最高层次的是：1.A 分析含糊的问题 2.B 能够看出多层关系 3.C 能够看出基本关系 4.D 分析多层关系的问题 正确 6.在各种选拔工具中,效度最高的是：1.A 个性和兴趣 2.B 推荐书核查 3.C 资历和学习成绩 4.D 工作样本、同事评价和评价中心 错误 7.在人力资源管理过程中,最终的落脚点在于：1.A 人员的招聘 2.B 人员的配置 3.C 人员的绩效评估 4.D 岗位和组织的发展 正确 8.属于分析能力最底层次的是：1.A 能够看出基本关系 2.B 能够看出多层关系 3.C 分析含糊的问题 4.D 分析多层关系的问题 正确 9.不属于标准的岗位描述主要内容的是：1.A 工作目的,概述岗位存在的价值 2.B 详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等 3.C 明确岗位的最大挑战和困难.例如跨文化的企业文化等 4.D 任职资格.包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等 正确 10.属于岗位在公司中的宏观环境的是：1.A 职责的规整 2.B 流程明晰程度 3.C 工作职责罗列 4.D 涉及的制度、范围、市场、技术等 正确 11.属于组织管理能力的行为规范的是：1.A 尽善尽美,不断改进自己 2.B 预计权衡处理结果所产生的影响 3.C 勇挑重担,乐意做具有挑战性的工作 4.D 根据工作职责范围,制定工作目标或计划 正确 12.使用好人才的基础在于：1.A 岗位要有说明书,职责要明确 2.B 企业的目标体系要清晰 3.C 能包容不同背景的人.4.D 将岗位职责和企业的目标相结合 正确 13.不属于对人才的考核评估内容的是：1.A 考核评估,就是给员工一种压力,目标是要驱动他的潜力,发挥出他得潜能 2.B 应沿着执行的链条,从静态的目标到动态的进行辅导训练,帮助他实现目标 3.C 能够善于发挥每位员工的优势,员工的优势要通过互动才能够发现 4.D 在员工完成目标的过程中,管理者要扮演好辅导的角色 正确 14.岗位资质的基本内容不包括：1.A 种族 2.B 学历 3.C 岗位的人员结构 4.D 接受培训的经历 正确 15.好的招聘广告应该遵循的原则不包括：1.A 能引起就职者对工作的兴趣 2.B 能引起求职者对申请工作的愿望 3.C 应当能够鼓励求职者积极采取行动 4.D 能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

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