“鲶鱼效应”是渔民发现的一种使捕获的沙丁鱼保持鲜活的方法,打捞到船舱里的沙丁鱼时间一长容易萎靡不振,死亡率高,而放入几条凶猛的主要以鱼为主要食物的鲶鱼,就把整个鱼群激活了。如果船舱中放入的鲶鱼过多,则效果适得其反。材料说明
①矛盾双方在对立统一中, 相互利用有利于自身的因素而发展
②量变到一定的程度必然引起质变,要把握好度
③发展就是新事物的产生旧事物的灭亡
④运动是绝对的、无条件的

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鲶鱼效应对于“渔夫”来说，在于激励手段的应用。渔夫采用鲶鱼来作为激励手段，促使沙丁鱼不断游动，以保证沙丁鱼活着，以此来获得最大利益。在企业管理中，管理者要实现管理的目标，同样需要引入鲶鱼型人才，以此来改变企业相对一潭死水的状况。
鲶鱼效应对于“鲶鱼”来说，在于自我实现。鲶鱼型人才是企业管理必需的。鲶鱼型人才是出于获得生存空间的需要出现的，而并非是一开始就有如此的良好动机。对于鲶鱼型人才来说，自我实现始终是最根本的。
鲶鱼效应对于“沙丁鱼”来说，在于缺乏忧患意识。沙丁鱼型员工的忧患意识太少，一味地想追求稳定，但现实的生存状况是不允许沙丁鱼有片刻的安宁。“沙丁鱼”如果不想窒息而亡，就应该也必须活跃起来，积极寻找新的出路。 以上四个方面都是探讨鲶鱼效应时必须考虑的问题。

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