理解和宽容别人是一种美好的品质,但这不是无原则的纵容和袒护。下列行为不能宽容的是

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宽容是一种力量，纵容也是一种力量，只不过这两种力量对自己、对他人、对工作、对生活的作用大相径庭。
宽容，是一种包容一切的博大胸怀。包括对你的朋友、你的同事，也包括你的对手、伤害过你的人，甚至你的敌人。对他们的宽容，显示了一种“海纳百川，有容乃大”的精神境界。在你宽容地对待你犯错误的下级、对你产生误解的同事或朋友以及伤害过你的人的时候，你的行为已深深地影响了他人，这是宽容征服的力量。你的宽容还显现出了一份关爱，这份关爱让得到你宽容的人，能够心悦诚服地认识到自己的错误，促使自己不断地改变、进步，这是宽容使人向上的力量。宽容还是一种坦诚。真心地指出他人的缺点，真心地希望他改正，真心地祝愿他成功。因此，宽容还是一种感动的力量。
然而，宽容不是无原则的忍让，更不是一种视而不见的作风。无原则的宽容，便是一种纵容。纵容也是一种力量，它会使被纵容的人更加有恃无恐，变得更加放任和堕落。因此，纵容是一种能将你推向深渊的力量！有了这种力量的助推，善良的人会变得邪恶；质朴的人会变得贪婪；向上的力量将被消溶，被纵容者将一事无成！纵容还是一种自私，缺少真心面对被纵容者的勇气。纵容从某种角度来讲，还是一种不负责任的表现，是一种放任自流的态度。
要宽容还是要纵容？这是一个问题，值得我们每一位员工来思考。作为主管，为了企业的发展和员工的成长，你是选择了宽容还是纵容？作为员工，你对自己的所作所为是选择了宽容还是纵容？对工作中产生的矛盾，我们选择了宽容还是纵容？面对他人的宽容，我们应该怎样去做？是认真反省，还是过耳傍风？我们是否将他人的宽容看作是一种纵容？我想，这些问题需要我们每一位天津国电员工来作答。
作为主管，我们应该理性地面对我们的员工。我们应该相信，没有哪一个人愿意去犯错误，也没有哪一个人不犯错误。当我们的下级犯了错误的时候，我们该怎样处理？是一棍子打死，还是给他一个提高的机会？明智的主管都会勿庸置疑地选择后者，因此，我们需要宽容。当然，严厉地批评不代表不宽容，宽容是理解，宽容是再给一次机会。我们要给他严厉地批评，让他认识到错误的严重性。我们要帮助他分析犯错误的原因，然后给他改过的机会，帮助他成长和提高。但当他一错再错的时候，我们也要让他明白，宽容不是无原则的，宽容也不是永远给你改过的机会，否则，那便是一种纵容，也是对他人的不公平。
作为员工，我们要理解上级主管的苦心和宽容，不能将上级的宽容视为纵容，放任自己的行为。我们要珍惜上级主管给我们的机会，因为，有些机会一旦失去将不会再来。我们可以犯错误，但同样的错误绝不允许再犯。严于律已，是我们的高尚品德；宽以待人，是中华民族的优良传统，这应该是我们每一个人的座右铭。我们不可以宽容自己；更不能放任自己。
宽容，首先要发现别人的优点。发现了别人的优点，我们便有了一种宽容的信心；发现了别人的优点，我们便不再戴有色眼镜看人；发现了别人的优点，我们便有了宽容的勇气；发现别人的优点，我们自己也有了努力方向。
我们都是来自五湖四海的，能聚集到一起便是一种缘分。为了我们的共同成长，我们需要要宽容的力量助我们向上，我们绝不要纵容的力量使我们堕落！如何面对宽容与纵容，答案在我们自己。

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