取消级别,同工同酬明显是一种不合理的薪酬计算方式,也不符合市场规律,所以不可能取消,国家只可能将这种职称之间的工资差距拉大,激励教师精益求精。
职称工资是一个国家对教师技能水平和贡献的一种评定,职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力,以及成就的等的体现,是个人能力的直观认可。
不同的教师经验、技能、教学方法、理论水平各有差异,那么体现在业绩上就是教学水平的差异,能者多劳符合市场经济的规律。
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