2018年5月第十五届中国薪酬管理专题研讨会在北京举办。有效的薪酬管理可以起到激励员工、实现员工自身价值，促进企业长久发展的作用。中小企业解决好薪酬管理问题的意义主要在于

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①③符合题意，材料强调，有效的薪酬管理可以起到激励员工、实现员工自身价值，促进企业长久发展的作用，可见小企业解决好薪酬管理问题，有利于促进收入分配公平，从而提高企业经济效益，有利于优化人力资源配置，推动企业的可持续发展。②说法错误，中小企业主要是非公有制企业，按劳分配是公有制经济中的主要分配方式，因此中小企业解决好薪酬管理问题与落实按劳分配政策无关。④不合题意，中小企业解决号薪酬管理问题与提高科技创新能力无关。故选C。

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