国有企业薪酬制度改革强化职业经理人薪酬与其绩效挂钩,其积极意义在于探索完善分配激励机制,激发国企管理者的积极性,创新国企用人机制,提升国企管理水平。②④项符合题意;发挥市场在人力资源配置上的决定性作用,会拉开收入差距,不利于促进社会公平,①项说法错误;③项“保证国企实现营利”说法错误;正确选项为A。
以上为百科题库网整理的关于"2017年是深化国资国企改革的关键之年。本轮改革重点任务之一,是要加快国有企业薪酬制度改革,推行职业经理人制度,实行内部 培养和外部引进相结合。对于由国有企业高管人员转化为职业经理人身份后,去除“行政化”,强化“市场特性”,其薪酬应与市场化职业经理人薪酬水平接轨,强化职业经理人薪酬与其绩效挂钩。国有企业薪酬制度改革的积极意义在于"试题答案及解析,如想学习更多政治类竞赛题,欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
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