人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》指出:事业单位公开招聘人员应面向全社会,在招聘中不得设置歧视性条件。这一规定意在维护劳动者

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事业单位人员编制逢进必考的规定，是从2005年11月16日人事部颁布施行的《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令 第6号，以下简称《暂行规定》）开始明确的。
《暂行规定》第一章《总则》第二条第二款规定： “事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。”《暂行规定》第一章第五条规定：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。”
《暂行规定》第二章 《招聘范围、条件及程序》 第十一条规定：“ 公开招聘应按下列程序进行:
(一) 制定招聘计划;
(二) 发布招聘信息;
(三) 受理应聘人员的申请，对资格条件进行审查;
(四) 考试、考核;
(五) 身体检查;
(六) 根据考试、考核结果，确定拟聘人员;
(七) 公示招聘结果 ；
(八) 签订聘用合同，办理聘用手续。”

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