解决我国当前劳动就业问题,最根本的是要

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（1）我国在就业工作中取得了不少成就,但存在的间题仍不少。,主要有以下几点:：
一、就业缺乏法律、法规保障。劳动法虽然将促进就业单列一章，但就业保障未从根本上解决。如何保障劳动者就业,如何保护劳动者求职、用人单位招用人员的合法权益，怎样创造就业岗位等，法律上并没有明确规定。
二、就业工作并未引起足够的重视。各级就业服务机构摇摆不定,每次机构改革,作为“撤、并、削”的对象。因此,机构的名称、性质、规格、职能、编制、人员长期不明确,得不到解决,致使办事效率低，工作阻碍大，就业上至今没有一套比较完整的工作体制和运行机制。
三、就业工作缺乏管理。劳动者就业市场比较混乱，八方求职，可信程度低，致使一些人上当受骗；用工单位任意招用劳动者，私招乱雇严重，侵害劳动者的权益现象时有发生。
四、就业缺乏手段。社会、经济发展源源不断提供的岗位未能得到合理的利用。一方面就业者寻找不到合适的工作岗位，另一方面就业岗位有不少空缺。

（2）相应对策：
一、加强就业立法，加大就业法律、法规保障力度。明文规定保护劳动者求职、用人单位招用人员的合法权益，以及创造就业岗位的措施、方法等。
二、高度重视劳动就业工作，鼓励全社会关心、支持就业工作，充实各级就业服务机构配备必要人员和设施设备，提高服务效率，为就业人员排忧解难，建立长效机制，开展贴心服务。
三、加强就业监管、打击不法行为。规范就业市场秩序，对就业机构和用人单位开展诚信等级管理，对违法违规行为绝不姑息。
四、研究制定有效措施，开辟就业绿色通道，做好用人单位和就业者的双向沟通。

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