中小企业在我国国民经济发展和社会稳定中起到了十分重要的作用。但随着市场经济的发展，中小企业面临着诸多管理问题，特别是薪酬管理问题。人社部提出，2016年将稳步推进工资收入分配制度改革，这给中小企业加强和完善薪酬管理提出了新的要求。中小企业解决好薪酬管理问题的意义在于

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生产资料公有制是实行按劳分配的前提．中小企业属于非公有制经济，因此投资①不符合题意；推进工资收入分配制度改革，有利于促进企业的收入分配公平，调动员工的积极性，优化人力的资源配置，从而提高企业的经济效益，故题肢②④符合题意；中小企业解决好薪酬管理问题与是否提高自主创新能力无关，排除题肢③；故本题答案为B。

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