按照落实待遇和强化责任相统一的原则,建立村“两委”干部岗位目标责任制,细化明确每一名村干部的工作任务、工作职责。推行村干部公开承诺制,每年年初科学设置年度岗位目标,向本村党员群众公开并作出承诺,建立岗位目标台账。细化量化考核指标,组织村“两委”干部述职,从群众、党员、组织三个层面进行综合评价,结果与村干部工作报酬和奖惩直接挂钩。建立村级班子诫勉预警制度,对完不成目标任务、群众满意度较低的村干部进行诫勉谈话,给予预警通报,取消全年评先评优资格,扣除绩效补贴。完善大学生村干部培养、管理、考核工作机制,建立一支高素质的基层后备干部队伍。
健全村级事务监督机制。随村“两委”换届一并选举产生村务监督委员会。充分发挥村务监督委员会作用,把村民理财小组的工作职能并入村务监督委员会,明确监督职责、监督事项,形成村级事务监督有效机制。
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