面对金融危机带来的“寒流”,浙江杭州华立集团不是采取停机器、辞工人、关厂门等“冬眠”疗法,而是以推进产业的转型升级,及时建立风险机制的“冬泳”积极姿态,保证企业在“严冬”中齐心协力、战胜困难。材料蕴含的哲理是

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你可以申请仲裁,
1.要求单位支付至今的每个月的工资.
2.单位现在解聘你需要支付经济补偿金.起算日期从进公司之日起.不满6个月支付半个月工资.满6个月不满一年支付1个月工资.
3.单位解聘你可申请违法解聘.申请双倍经济补偿.,但可能性不大，不过可以写在申诉请求里。谈判时筹码多点.
4.举证的话你只要提供银行每个月的进帐单就可以了。或者证明在公司工作的记录。比如你说的刊物,或名片胸卡.

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