“以一当十并不难,难的是以十当一。”下面对这句话的理解,你认为正确的是

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一个团队核心价值观的实现是靠一个团结的团队、一个完美的团队，而不仅凭少数人的力量。秋天到了，我们望着队队南飞的大雁，在欣赏它们优美队形的同时，我们想过没有，它们为什么会这样飞呢？这就是动物生存的本能，生存的需要。所以大雁有一种天生的合作本能。在飞行时一群大雁排成整齐的V字形，一只头雁充当领飞者，过一段时间，另一只雁再去领飞，其他的呈V字形散开，一只跟随着另一只。科学家研究发现：前边的雁能帮助后边飞的雁形成局部的真空，以减小空气的阻力，这样飞要比单独飞行少飞出12%的距离！这就是团队协作中一加一大于二的倍增效果。俗话说的众人拾柴火焰高，也是这个道理。而我们中国的中小企业截止到2006年9月共3570万户，占全部注册企业总数的99%。可中国中小企业的寿命平均不到3岁。在市场的搏杀中，阵亡率相当高，这就要求创业者更要注重团队建设，发挥每个人的优势，形成强大的团队战斗力，才谈得上做强、做久、做大。成君忆先生曾在他的一本畅销书《孙悟空是个好员工》中，透彻的分析了《西游记》中以唐僧为首的西游取经团队，对我们办企业很有启示。成君忆先生认为西游团队是一个绝好的团队，在这个团队中的四个人，是四种性格的特征：唐僧--完美型性格。追求至善至美，着眼于长远的目标，能从更高层面看问题。孙悟空--力量型性格。永远充满活力，永远在超越自己的极限，眼里盯着“目标和成功”。猪八戒--活泼型性格。充满乐趣，懂得如何从工作中寻找乐趣。但是他缺乏责任心，团队意识弱，动不动就要散伙回高老庄。沙和尚--和平型性格。情绪内敛、处事低调、充满耐心、做事任劳任怨。这四个人在一个价值观（取得真经，修得正果）的引导下，在西去的路上不断克服磨难，也在不断的磨合，终于形成了一个互补型的强大团队。这几个人每个人都不是完美的，甚至有严重的缺点，可是在不断的沟通、实战中锻炼了队伍，形成了完美的团队，取回了真经。这几个人组成的小团队，对于中国民营企业的发展有很大的借鉴意义。开始时，唐僧一个人出发了，开始了创业过程，一路上延揽了各种类型的人才，虽各怀绝技，终能互相帮助，互相合作。中国的企业在发展过程中，有多少企业稍大了点，挣了钱，就互相内斗，闹分家，终于一事无成呢？中国人不善合作，这是国人的通病。所以我们的企业在发展过程中重要的是重视企业文化建设，形成核心价值观。如何形成完美的团队呢？我认为重要的是两点。只要做到这两点，其他的问题都好解决。（1）以一当十并不难，难的是以十当一。我记得这句话是曾国藩写的。他说的很有道理。现在社会中，单打独斗的时代已经过去。我们最需要的不再是个人英雄，也不再是金牌业务员，而是看一个小组、一个公司能否抱成团。尤其在危难时刻或困难时刻，更需要“以十当一”的精神。在非洲大草原上，夏季烈日炎炎，一队蚂蚁正在行走，突然前边的草起火了，火势迅猛的把蚁群包围了，蚂蚁们聚成一堆，似乎已无路可逃。这时，蚂蚁突然聚拢起来，紧紧缩成一团，滚成了一个大大的蚁球，滚动着冲向火海，在熊熊大火中，在外围的蚂蚁们牺牲了，但更多的蚂蚁却逃了出来。这就是蚂蚁“抱成团”的力量，如果哪个蚂蚁自己往外冲，必死无疑。而以十当一的往外冲，就战胜了困难。今年是红军长征胜利七十周年，我们看到，当红军在正确思想指导下，团结一致时，胜利一个接着一个，而每当有错误路线干扰，力量被分散，心不能往一处想时，肯定是损失连连。所以，在我们今天做企业的过程中，更应强调“以十当一”的精神。（2）团队利益高于个人利益，组织品牌永远大于个人品牌。现代社会竞争中，越来越强调合作的力量，强调共赢。有资料统计：诺贝尔奖中，因协作获奖的占三分之二以上，在诺贝尔奖颁发的前25年，合作获奖的占41%，而现在则达到了80%。现代社会，知识的增加以几何数暴增，以个人所掌握的知识而言，不过都是九牛一毛。现在公司竞争中，强调的是团队的蛋糕做大，个人的利益才能获得最大保障，事业才能迅猛发展。蒙牛之所以那么牛，是因为有牛根生“人聚财散，财聚人散”的聪明哲学。为什么很多中关村的IT企业一过200人就四分五裂？为什么很多咨询公司一做大就裂变成几个小公司？因为大家“太聪明”了，都是高智商的人，但摆不平个人利益与团队利益的关系。最后只能“宁为鸡头，不做凤尾”。当我们观察国外的很多高级经理人时，发现他们往往是在一个企业服务很多年。大家都熟悉的“全球第一CEO”杰克•韦尔奇在通用电气当了20年的首席执行官。而中国的职业经理人在一个企业服务年头据统计不超过2年，这其中有很多原因。但是当个人利益与团队利益发生冲突时，很多经理人选择了一走了之。中国经济发展太快了，虽然到处是人，但是到处缺人才。所以，在中国的企业界现阶段存在着大量个人英雄、个人品牌大于组织品牌、一个企业的生命往往系于老板或著名经理人身上的现象，这种现象不是基业长青之道。

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