有人认为,机遇是历史环境造就的历史机会,而社会历史发展是有规律的,因此机遇总是以确定的时间、地点和方式而出现。这种观点

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[正方]无论是谁，去到任何企业，首要的是看在企业里有没有发展前途，自己有没有机遇得到升迁。一般不会看重薪酬有多少，还有什么其它福利，因为他知道，只要企业有发展，自己必然就会有机遇得到升迁，到时候一切都会有的。要是企业没前途，自己何来机遇，既然没有机遇，难道要干一辈子小职员?你愿意吗？就是给你物质奖励，那也是杯水车薪毫无作用。所以发展机遇更能留住人才。
[反方]每一个人在看企业的招工广告时，第一时间会先看薪酬多少，另外还有什么奖励。觉得收入可以才会去见工。在企业里付出得到了满意的回报，生活得到改善，福利又好，这样的企业，我想肯定每个员工都会生怕失去这个职位，而兢兢业业、死心塌地的忠于企业，就是有别的企业以权利相诱员工跳槽，怕都不会有人愿意离开。去到别的薪酬福利都不好的企业，就是做个总经理又怎样，还不如在这做个小职员来的实际。别到时两头不讨好，落的一场空。所以物质奖励更实际，更能留住人才。

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