每当临近春节,随着大量赴沪工作人员回家过年,驻沪企业经常会出现一段时间的“用工荒”。但今年,“用工荒”竟然比往年提早了近三个月——十月刚过,一些劳动密集型企业就已经陷入了旧人流失、新人难招的尴尬境地,制造行业与服务行业更是首当其冲。下列有利于解决“用工荒”问题的措施有

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    用工荒出现原因： 
    第一是我们整个经济逐渐回升向好，企业生产状况有所改善，订单增多，因此需要更多的用工，相比之下愿意离乡背井外出务工的劳动力越来越少了。 
    第二就是随着企业科技进步，企业用工更多地需要招收技术层次较高的工人。而待业人员找工作常常在专业上不相吻合，有些企业需要高水平的技工，但是，在这之前的务工人员从事的是体力繁重的工作，这即为目前我国所出现的的劳动力市场的脱节现象。 
    第三是这些年来，随着国家对内地的政策扶持，内地经济发展迅猛，增长的增速逐步加快，中西部的生产生活条件、基础设施近年得到很大的改善，与沿海城市的差距越来越缩小，这使得不少民工愿意留在家乡工作或者创业。
    第四是如果外出务工人员到了远离家乡的沿海城市务工，城里的生活费用也是一笔较大的开支，尽管在家乡务工的工资收入可能会较低一点，但是在家乡当地的生活费用开支较为低廉。
    第五是由于中国经济的增速放缓，企业支付给工人的工资越来越少，而他们要承担的工作量却越来越多，有的企业还以各种理由拖欠、扣发工人的工资，这就减弱了他们在城里务工的意愿。
    第六是春节期间回家过年后，有很多的原来外出务工人员可能会因为故土难离、亲情的牵绊，或者家庭中的事务要他打理，土地或要垦复，房屋需得到修缮，而留在当地做事。
    除此之外，年龄和身体状况也是他们留的家乡，放弃继续外出务工的一方面原因。 
    有的熟练技术工人为了得到更高的工资收入而选择了跳槽。许多企业管理人员抱怨，高薪招聘高级技工的时候很是发愁，拿多少钱都招不到合适的人。现在想找个技术熟练的工人太难了。 
    没有高级技术工人，干出来的活不细。一条生产线上，高级技术人员的比例至少应该达到40%，但现在多数制造业企业都达不到这个标准，初级工干高级工的活儿，整条生产链有一个弱项，产品质量自然无法保障，最终会因为产品质量问题影响了企业的效益。 
    技工学校学生的就业率已经达到了98%以上，本科毕业生的一次就业率仅为80%，远远的超过了大学毕业生的就业率，可见我们技工学校的毕业生更加的受到企业的青睐。 
    “用工荒”问题的出现给我们一个很大的启示：目前技工是市场所紧缺的人才，尤其是高级技工更是及其稀缺，所以没有技能的人找工作还是拥有一定的难度，想找到一份好的工作就更加的困难，我们要认识到机遇和挑战并存，因此我们可以从以下方面努力。 
1.做好职业生涯规划 
2.加强自身技能的训练 
3.摆正心态从基层干起 
4.加强求职技巧训练 
5.加强职业素质的训练 
    求职者要学会以下的几点重要的职业素质： 
（1）培养良好的团队合作能力； 
（2）树立目标和追求远大：追求不同，结果也将不同； 
（3）高度的事业心，全力以赴的工作； 
（4）要有不断的进取心，积极的心态； 
（5）良好的自信心，独立工作的能力； 
（6）优秀的业务学习能力。
     要发挥技工学校在培育劳动力队伍的作用，政府要加强劳动力市场的培育，强化就业市场信息发布，政府和社会创办的就业培训机构要为企业多多培训适合企业用工的务工人员，劳动力输出省份、乡镇的政府机构人员要与目标就业城市做好牵线搭桥的对接工作。 
    “用工荒”这一问题使求职者的就业机会加大，这是一次机遇，也是对我们的一次挑战，我们一定要抓住机遇，积极进取，破解企业用工荒的难题，使企业的用工难尽快得到较好的解决。 

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