当前,部分企业滥用劳务派遣,将派遣用工当长期员工使用,但派遣员工与正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大,劳务派遣已经“变味”。上述“同工不同酬”现象
①是劳动力配置市场化的结果,有利于促进劳动者就业
②不利于企业提高经营效率和竞争力,影响了社会公平
③有利于企业减少劳动力成本支出,推动企业长远发展
④违背了“以人为本”和“效率至上”的先进管理理念

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“同工不同酬”是企业侵害派遣员工合法权益的行为，这种现象会挫伤派遣员工的劳动积极性，不利于企业提高效率和竞争力，影响社会公平，违背“以人为本”和“效率至上”的管理理念，不利于企业的长远发展，故②④正确；①③错误。该题选C。

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