2008年1月1日,修改后的《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。订立劳动合同最基本,最重的原则是

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（3）有利于保障劳动者的合法权益，有利于建立和谐劳动关系，调动劳动者的积极性，推动企事业的发展

（1）确立劳动者与用人单位之间的劳动法律关系，使双方当事人之间的权利和义务通过书面合同形式确立下来，使之具有法律的约束力。
（2）仲裁






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