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根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。


A、培训与开发对象的不同层次
B、实施培训与开发的不同时间、地点
C、培训与开始的不同内容
D、培训与开发的性质
E、培训与开发的不同目的

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根据培训与开发对象的不同层次、实施培训与开发的不同时间与地点、培训与开发的不同内容和性质进行分类,可以形成一个系统的培训与开发模式,从而为组织制定有效的培训与开发计划,以及合理的培训与开发方案提供依据。

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