问题详情：

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。

A、上级根据最初印象对员立做出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B、上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知，导致其忽略了此员工其他方面品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C、上级不恰当的给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点放应
D、上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

所属分类：其他 (免费栏目) 浏览量： 82 次

验证码:

题目解析：

本题考查绩效评价误区。

首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

选项 A 错误。

晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对被评价者的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管给自己喜爱的下属较高分数，给

不喜欢的下属较低评价。

选项 C 错误。

刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

选项 D 错误。

以上为百科题库网整理的关于"关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。

转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_2MyYGVW3LXjFPBDoxruwQW.html

关于绩效评价误区的说法，正确的是（ ）。

关于绩效评价误区的说法，正确的是（）。