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下列关于员工相依赖程度的陈述中,正确的是(    )。


A、相互依赖程度越高,员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分,这种成分会削弱员工的社会同质性
B、当相互依赖程度较高时,为了激发员工之间的合作,组织当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统
C、相互依赖程度的越高,员工之间就越需要进行合作
D、对于相互依赖程度高的工作,外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的

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正确答案:D 解析:答案解析:这个题目考查的是法律常识。有关禁业限制补偿金的标准,在《劳动法》和《劳动合同法》中均没有明确约定,一般以双方约定为原则,但有些省市对禁业限制补偿金规定了下限,地方有规定的,须按地方规定的标准执行禁业限制补偿金的标准一般按照地方规定执行,选项A错误。用人单位与员工约定禁业限制的同时必须与员工依法约定并支付一定的禁业限制经济补偿金,保密费与补偿金是有区别的,选项B错误。针对普通员工在职期间的禁业限制,主要来源于用人单位的规章制度或者用人单位与员工的约定,选项C错误。禁业限制中,员工不能就业的单位,法律也做了规定,仅限于同行中有竞争的公司或者与公司有竞争性的营业活动,选项D正确。因此,本题的正确答案为D选项。

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