与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。
A、对不同组织的人力资源管理体系进行合并
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D、改变现有员工的晋升和发展机会
E、裁员战略
B、制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C、确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们
D、改变现有员工的晋升和发展机会
E、裁员战略
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 66 次
本题考查外部成长战略的战略性人力资源管理问题。选项BD是与内部成长战略相关的战略性人力资源管理问题。选项C是稳定性战略或维持战略的重要内容。
以上为百科题库网整理的关于"与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_2Wk9yH5ev2fuZpRkvhvTiz.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 下列关于无形市场的说法错误的是( )。
- 理财从业人员在为客户制作未来现金流量表时，需要预测客户的未来收入和支出。预测客户的未来收入，若某客户的2010年工资收入为150000元，预测其2011年最低增长比率工资收入和适度增长比率工资收入分别为( )元。(假定最低增长比率0.5%，适度增长比率3%)
- 最低标准的失业保障月数是( )个月。
- 假定张先生2005年投资一个项目，该项目预计2007年年初投产运营，从投产之日起每年年末可以获得收入100000元，按年利率10%计算，假定该项目可以永续经营下去，那么该项目未来所有收益在2005年初的总现值为( )元。
- 商业银行在向客户提供理财顾问服务的基础上，接受客户的委托和授权，按照与客户事先约定的投资计划和方式进行投资与资产管理的业务活动，这是( )。
- 保本浮动收益理财计划和非保本浮动收益理财计划都属于( )的理财产品(计划)。
- 某人投保了一份生死两全保险，后经医院诊断为突发性精神分裂症。治疗期间，王某病情进一步恶化，终日意识模糊，狂躁不止，最终自杀身亡。这一死亡事故的近因是( )。
- 我国当前的资金信托业务不包括( )。
- 下列选项中，与未来合理报酬率的设定无因果关系的是( )。
- 商业银行提供信用证服务和担保，这属于( )。
- 某企业2006年实现净利润100万元，利息费用为10万元，税率为33%，2006年期初和期末资产总额分别为1500万元和2000万元，则该企业资产收益率为( )。
- 下列选项中，属于资产配置观念的是( )。