绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。
A、职位特色原则
B、突出重点原则
C、全员参与原则
D、系统化原则
B、突出重点原则
C、全员参与原则
D、系统化原则
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其他
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绩效计划的制订原则：
（1）价值驱动原则；
（2）战略相关性原则；
（3）系统化原则。绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合相互匹配、配套使用。
（4）职位特色原则；
（5）突出重点原则；
（6）可测量性原则；
（7）全员参与原则。
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