对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。
A、企业与员工共担风险,共享收益
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、追求效率最大化、成本最小化
B、要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C、将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D、追求效率最大化、成本最小化
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成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。企业的薪酬方案是在短期内提供相对低的基本薪酬,而从长期来讲,企业将实行奖金或股票选择权等计划,能够使员工得到较为慷慨的回报。
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