下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。
A、施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B、施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C、施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D、施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
E、施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
B、施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C、施工企业与工人签订劳动合同，约定由工人支付各项社会保险费用
D、施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
E、施工企业现场项目部在国庆节期间不安排劳务作业人员休假
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A为合法用工方式，为临时性用工方式。
C用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
E《劳动法》规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(1)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(5)法律、法规规定的其他休假节日。目前，法律、法规规定的其他休假节日有：全体公民放假的节日是清明节、端午节和中秋节；部分公民放假的节日及纪念日是妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
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