情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效,保持好的出勤记录,更愿意坚持组织政策,有着较低的离职倾向。其中,情感性承诺最为重要,对上述相关的工作行为的影响也最为明显。
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