甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。甲企业工作条件好,为吸引劳动力,乙企业不得不支付较高的工资。甲、乙企业之间的工资差别属于(   )。

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由于补偿性工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者。因此,甲、乙企业之间的工资差别属于补偿性的工资差别。

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