导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。
A、没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准
B、没有注意了解应聘者的个性特点
C、对面试过程不够重视
D、没有让应聘者充分了解工作内容
B、没有注意了解应聘者的个性特点
C、对面试过程不够重视
D、没有让应聘者充分了解工作内容
所属分类：
其他
(免费栏目)
浏览量： 79 次
招聘的第一位行政助理小马辞职原因是:工作内容和自己预期不一样。可见，失败的原因是没有让应聘者充分了解工作内容。招聘的第二位行政助理小王辞职原因是:不适应工作环境，与同事合不来。个性争强好胜，易与他人发生冲突，不太懂商务礼仪，而前台接待、出纳等工作恰恰需要善于与人接触。可见，失败的原因是没有针对工作岗位确定恰当的甄选评价标准。
以上为百科题库网整理的关于"导致该公司招聘失败的主要原因包括（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_3R3D2gwAG2gdcVzgwNcEL6.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- ( )的匹配原则，平均摊派成本，不能反映特殊情况下资产和负债的变化，同时，这种方法主要记录账面价值或名义价值，不能对资产和负债给予区别处理。
- 公司信贷客户的理性动机不包括( )。
- 蓝色预警法具体分为( )。
- ( )侧重定量分析。
- 贷款风险预警的( )侧重定量分析，根据风险征兆等级预报整体风险的严重程度。
- ( )是指在基础产品的基础上，为客户提供的系列化服务，这类服务虽然是从属产品，但起到方便客户、锦上添花的作用。
- 扩散指数小于( )，表示半数以上警兆指数收缩或下降，即风险整体呈下降趋势。
- ( )是指全部警兆指数中个数处于上升的警兆指数所占比重。
- 指数预警法的扩散指数大于0.5时，表示警兆指标中有半数处于( )，风险正在( )。
- 指数预警法的扩散指数小于0.5时，表示警兆指标中有半数处于( )，风险正在( )。
- 贷款担保是信贷资产风险管理的一种方法，它可以减少银行对借款企业违约的担心，使贷款的偿还有了双重保证，把借款企业不还贷的风险转移给了( )。
- 在( )内，银行只能收取利息，借款人不用还本或者本息都不用偿还，但是银行仍然按照规定计算利息。