绩效考核标准的设计和确定应遵循的要求包括( )。
A、有针对性
B、明确、具体和可衡量的
C、对企业成员应具有明确的导向性
D、既有挑战性,又有实现的可能性
E、有明确的时间期限
B、明确、具体和可衡量的
C、对企业成员应具有明确的导向性
D、既有挑战性,又有实现的可能性
E、有明确的时间期限
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绩效考核标准的设计和确定必须符合科学、理性的原则,也就是说:绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的,对企业成员应具有明确的导向性;必须是既有挑战性,又有实现的可能性;必须与组织的战略目标、部门的工作任务和职位职责保持一致;必须有明确的时间期限。只有这样,所设定的绩效考核目标才能产生积极的效果。
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