2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。2016年末，折现率仍为4%，假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2016年末应确认的销售费用为（ ）。

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S公司当期服务成本=200/（1+4%）=192.31（万元），2015年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债=200/（1+4%）^2=184.91（万元），设定受益计划净负债的利息费用=184.91×4%=7.40（万元），S公司2016年末的会计处理为：
借：销售费用 192.31
       财务费用 7.40
  贷：应付职工薪酬—递延奖金计划 199.71

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