工作分析的作用不包括()。

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工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能,为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。它的具体作用体现在:
①为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础;
②为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息;
③为企业的员工招聘提供了明确的标准;
④为企业的员工培训和开发提供了明确的依据;
⑤为企业的绩效考核工作提供了科学的依据;
⑥为企业制定公平合理的薪酬政策奠定了基础。

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