亚当斯的公平理论比较的是（）。
A、员工对投入、产出的自我知觉
B、员工对投入、产出的客观测量结果
C、其他人员对投入、产出的评价
D、管理人员对员工投入、产出的评价
B、员工对投入、产出的客观测量结果
C、其他人员对投入、产出的评价
D、管理人员对员工投入、产出的评价
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需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。
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