关于关键事件法的说法,错误的是()。

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关键事件法是指评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下来,并将它们作为绩效评估的事实,它的特点包括:
①削弱了评估者主观偏见对于考核结果的影响,使得评价结果更加客观;
②关键事件也为绩效反馈面谈奠定了基础,使得上下级双方很容易就绩效现状达成一致,具有较强的客观性;
③由于要求评估者全面、详细记录被评估者的关键事件,使得关键事件法比较费时;
④由于不同职位所涉及的关键事件有所不同,使得关键事件法无法提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息;
⑤以关键事件作为绩效考核的依据,因此是一种行为导向型的考核方法。

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