横向比较是人们用自己所获报酬与所作付出的比例与别人的这一比例进行的比较。如果自己的比例与别人的比例相等,便会产生公平感和工作的积极性;如果自己的比例小于别人的比例,人们会感觉不公平,倾向于要求增加报酬或主动减小付出;如果自己的比例大于别人的比例,人们一般不会要求减少报酬,而可能会自觉增加付出。
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