解体阶段是整个过程中最困难的阶段。主要关系到变化的推广，促使个人或团体改变他们的态度、价值观、行为、体系或结构。
以上为百科题库网整理的关于"从战略变革的整个过程来看，整个变革过程中最困难的阶段是（）。"试题答案及解析，如想学习更多其他类竞赛题，欢迎访问www.baiketk.com查看搜索更多相关信息。
转载请注明：百科题库网https://www.baiketk.com/q_5mkGBux8L7fqzqekK2Xpz6.html
栏目最热
- 根据《公开地图内容表示若干规定》，下列内容中，公开地图和地图产品上可以表示的是（ ）。
- 煤火不旺时,撒入以下哪种东西可以助长火势?()
- 面包粉用完后可用什么来替代?()
- 女职工人数较多的,可以建立工会(),在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的,可以在工会委员会中设()。
- 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行(),签订()。
- 下列对于投递简历说法错误的是:
- 根据相关规定,下列不属于我国公民和组织应该履行的维护国家安全的义务的是()。
- A问程序员借1000快,程序猿说好,结果A哭了,问程序猿给了多少钱?
- 出现中暑的症状时，处置不正确的是：()
- 依据《女职工劳动保护特别规定》，下列说法中， 错误的是（）。
相关题目推荐
- 下列有关劳动力供给生命周期的描述,不正确的是()。
- 个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条称为()。
- 目前,()依然是职工民主参与的最主要形式。
- 下列关于股票期权的特征表述错误的是()。
- 下列福利项目中,属于企业补充福利的是()。
- 通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与,以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。
- 应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响,这种面试偏差称为()。
- 组织对于冲锋型的员工,应当采取的措施是()。
- 通过减少企业业务流程中的偏差,使组织的绩效提升到更高的水平。这种绩效改进方法称为()。
- 在掌握了下属工作绩效的前提下,为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,称之为()。
- 有效的绩效管理特征不包括()。
- 关于工作设计的说法,正确的是()。