某国有企业领导,为企业工作多年成绩突出,现即将退休,对其应采取的薪酬模式是()。

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准公务员型的年薪制:
①薪酬结构,基薪+津贴+养老金计划;
②薪酬数量取决于所管理企业的性质、规模以及高层管理人员的行政级别。一般基本薪酬为员工平均薪酬的2~4倍,正常退休后的养老金水平在平均养老金水平的4倍以上。
③适用对象。所有达到一定级别的高层管理人员,包括董事长、总经理、党委书记等,尤其是长期担任国有企业领导、能完成企业目标、临近退休年龄的高层管理人员。
④适用企业。承担政策目标的大型、特大型国有企业,尤其是对国民经济具有特殊战略意义的大型集团公司、控股公司。
⑤激励作用。这种报酬方案的激励作用类似于公务员报酬的激励作用,职位晋升机会、较高的社会地位和稳定体面的生活保证是主要的激励来源,而退休后很高的生活水平保证起到约束短期行为的作用。

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